（记者 孙晨光）6月17日上午，党委书记杨晓龙与20名45岁以下来自教学科研一线的中青年骨干教师代表在机关四楼会议室就人才强校战略进行座谈交流，认真听取了他们对学校未来人才工程的看法、建议，详细了解了他们在教学、科研、个人成长与团队建设中遇到的困难和问题。党委常委、组织部部长韩国有出席会议。学校党政办公室、党委组织部、教务处、科研处、学科建设处、人事处等部门负责同志列席会议。
座谈中，与会代表结合自身工作实际，畅谈了对人才引进与引进人才的后续培养、考核，教学型、科研型人才的分类管理与考核，科学研究与拔尖人才的培育、奖励机制与支持力度，人才评价体系建设，团队建设与平台搭建，拓宽学术交流渠道、增强学校综合影响力，优化人才学术环境、工作环境等方面的看法和建议。
杨晓龙认真听取了大家的发言，并就代表们共同关心的问题逐一分析，并予以解答。他指出，近年来学校党委提出并始终坚持做好“战略谋划、改革创新、人才强校”三篇文章，在全校上下形成了建设高水平一流大学的关键在于制度和人才的共识。他剖析了当前制约我校人才工作的问题及根源，阐明了对于今后学校人才工作的基本看法和思路，表达了对青年教师寄予的较高期望。他总结，今天的座谈交流很充分，体现了中青年教师对学校发展的责任感，为相关部门的政策制定提供了多一个角度的依据，使我们在共性问题上更有共识，对进一步统一认识很有好处。下一步，学校将集教学、科研、人事、组织、学科、财务、资产等部门之合力，着力打造学校一揽子人才工程，希望广大青年教师在提升学术能力和水平，做好教学、科研工作的同时，充分发扬主人翁精神，始终为学校建设发展贡献力量，助力学校发展目标的早日实现。
座谈会后，杨晓龙随即召集列席会议的部门负责同志就座谈论及的相关工作进行了布置，并提出了具体要求。
